12月11日好意思股盘前，BOSS直聘（NASDAQ:BZ，HK:2076）发布了2024年第三季度财报。财报显露，公司营收、利润等缠绵持重增长。第三季度公司取得营收19.12亿元，同比增长19%。呈文期内，公司净利润为4.64亿元。非通用管帐准则下，公司经转机后买卖利润达到6.05亿元，经转机后买卖利润率卓绝30%。

用户增长是现阶段公司增长的迫切引擎。三季度公司APP端平均月活用户（MAU）规模为5800万，同比增长30%。2024年1-9月累计新增完善用户卓绝4000万。在第三季度，平台新增发布职位数同比增长18%。截止2024年9月30日止的12个月内，向公司付费的企业客户数达到600万，同比高涨22.4%。

BOSS直聘首创东谈主、董事长兼CEO赵鹏示意，“什么是业务增长？其本体，即是一间公司的居品和服务赢得了更多的用户，或在更高经过上赢得了用户认同。要作念到增长，就需要络续收敛塑造公司中枢才调。环境优厚的时间，这个才调不错塑造。环境坚苦的时间，这个才调相同也不错塑造。唯有‘服务用户’这个初心不会变，企业在职何时间齐不错求糊口、求进化。”

高效连结招聘端需求

依靠“挪动+直聊+智能匹配”的高效服务模式，BOSS直聘在“企业招聘需求形成平台上发布的岗亭”、“平台上发布的岗亭形成有用的候选东谈干陈迹”这两件事上赐与企业更快、更有用的响应。本年以来，公司又效能捏好老用户的留存。在第三季度，平台新增发布职位数同比增长18%。

第三季度，公司陆续连结供应链/物流、分娩制造等蓝领领域相对隆盛的招聘需求。以分娩制造业为例，好多岗亭在有特别数目基础的布景下，三季度依然保持同比拟快的增速。这其中不仅有包装工、普工/操作工等基础岗亭，也包括机电工程师、CNC数控编程、EHS工程师等专科性更强的岗亭。

同期，BOSS直聘收敛完善蓝领领域用户服务水平，借助“海螺优选”相持“净化市集环境”，辛劳发展“一又友圈”。通过居品和算法以及运营才调的概述营用，尽可能保证优质的招聘企业得回更多与候选东谈主调换的契机。三季度海螺优选累计入驻企业环比加多45%，这也匡助公司蓝领收入占举座收入比例进一步进步至卓绝38%。这些数据标明，BOSS直聘原创的居品和技能服务模式正在被更多的中国蓝领用户所认同。

南昌龙旗信息技能有限公司是一家知名浪掷电子制造商，通过“海螺优选”招募了卓绝3000名工东谈主。其招聘掂量认真东谈主周先生示意，企业关注职工招聘资本、长期留存与老板声誉等身分。加入“海螺优选”后，一方面“能加多对求职者果真性和印象好感”，另一方面“招聘陈迹蚁合后果更好”。

长线看，蓝领招聘市集仍有特别多的需求尚未被猖獗。中金分析师在对BOSS直聘呈文中示意，“看好长期公司在蓝领业务方面的增长后劲”。

此外，跟着连年来下千里市集的经济发展活力被关注、被激励，对应产生的用工需求也在招聘平台上得到“抒发”。素有“中国快递第一城”称呼的浙江金华，在平台上供应链/物流掂量岗亭本年以来络续保持三位数百分比的同比增幅。因资源型城市转型发展而著名的湖北省黄石市，连年来鼓吹高质地发展与充分工作互促共进，2024年以来在平台上的岗亭增速相同亮眼。

大盘用户增长同期服务好一些要点群体

求职招聘服务领域，用户对招聘平台有着充分、解放的选拔。招聘方不错同期在官方渠谈与多个平台发布职位，求职者也不错相应通过官方渠谈或不同招聘平台与企业开展调换。因此，招聘平台的长期竞争力，来自于对用户需求的有用猖獗，来自于用户服务水平的进步。

第三季度，BOSS直聘APP平均月活跃用户数（MAU）达到5800万东谈主。通过居品、技能的共同辛劳，平台月均结束次数（求职者与招聘者结束初步意向进行后续调换的次数）近2亿。招聘者和求职者的东谈主均结束次数，即每个东谈主在平台得回的基于双向甘心的调换契机，同比陆续保持高涨。

时间，BOSS直聘络续详尽化猖獗不同用户在不同场景的求职需求，在校招、兼职及谬误群体工作等方面下功夫，进步用户成绩。

校招方面，平台一方面挖掘、开释中小企业对大学生的招聘需求；一方面完善服务体系，通过“瞰荐”直招、职测、AI口试等服务连结大型企业校招需求，为学生提供更多名企、国央企校招岗亭。2024年，平台上稳当应届生送达/开聊的岗亭数目、学生用户东谈主均结束次数均较上年有所进步。

关于连年来求职者关注度较高的“兼职”岗亭，BOSS直聘也荧惑企业发布更多兼职需求，第三季度新增兼职岗亭数目达到百万数目级。团队也基于“兼职”场景作念出相应的居品与算法优化，还建立了“短期零工”、“容易上手”、“膂力零工”、“汽车代驾”等21个类型的岗亭主题模块，供兼职求职者选拔。

同期，平台络续复旧谬误群体工作。12月3日的海外残疾东谈主日，中国残疾东谈主纠合会工作服务辅导中心与BOSS直聘联袂，举办“萤火助残”公益直播带岗步履。在第三季度，平台上的招聘者向卓绝30万残疾东谈主发起了卓绝1500万次开聊。同期，还有卓绝65万名50岁以上的求职者与招聘者结束了进一步调换的意向，高中及以放学历求职者东谈主均收到的来自招聘者的主动开聊卓绝50次。

不懈插足筑牢安全护城河

岗亭、薪资与企业信息果真是求职者找使命时的紧要治愈，亦然招聘平台保险用户体验的迫切一环。

第三季度运转，BOSS直聘开展了“罪恶职位信息管束”专项看成，对虚标薪资、夸大岗亭福利等步履进行要点打击。首期专项管束看成累计管束涉职位信息罪恶的违法账号超2800个，管束后平台内普工、新工作样式（外卖、网约车等）职位信息果真度显耀改善。暑期与校招季时间，安全团队一方面垄断自研学生保护系统络续巡察、羁系风险职位，一方面临招聘转招生、刷单兼职等步履进行专项打击。

在鼓吹职位管束使命的同期，安全团队络续开展防骗常识科普。通过安全教导、防骗测试、防骗视频等多种妙技，匡助用户提前识别风险。

罪恶招聘的管束离不开社会各方的辛劳。BOSS直聘发布的安全教导中，络续荧惑求职者发现招聘违法可一键向平台举报，提供陈迹。安全团队络续对还是处罚的、涉嫌招聘性错杂的招聘者偏激企业典型进行公示，号召企业沟通者缔造起健康娴雅的企业文化，措施本身与公司招聘者的言行；同期配合国法部门从起源打击罪恶招聘，向各地公安机关提供了53条犯法行恶陈迹，协助破获11起案件，打击8个行恶团伙，并捏获181名行恶嫌疑东谈主。